ИНФОРМАЦИЯ О СЛУЖБЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА

Создание службы безопасности и охраны труда — это не только законодательное требование, но и важный элемент защиты здоровья работников. Работодатели должны учитывать специфику производства, численность сотрудников и уровень рисков при организации этой службы.

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 50 работников, работодатель обязан создать службу безопасности и охраны труда (СБиОТ).

Если численность работников менее 50 человек, работодатель может ввести должность специалиста по охране труда или возложить эти обязанности на другого сотрудника.

Основные задачи службы.

Служба безопасности и охраны труда выполняет следующие функции:

- Контроль за соблюдением требований безопасности и охраны труда;

- Анализ причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- Обучение работников правилам охраны труда;

- Разработка мероприятий по улучшению условий труда и снижению рисков;

- Взаимодействие с государственными органами надзора, профсоюзами и другими структурами.

Права и обязанности службы:

 - Беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места;

 - Выдавать обязательные предписания по устранению нарушений;

 - Участвовать в расследовании несчастных случаев.

- Обязанности:

 - Проводить ежемесячный анализ травматизма;

 - Организовывать обучение и проверку знаний по охране труда;

 - Контролировать выполнение нормативных требований.

Ответственность за отсутствие службы.

- Если работодатель не создает службу (или не назначает ответственного), это влечет предупреждение или штраф (в зависимости от размера предприятия).

- Повторное нарушение в течение года наказывается штрафом:

 - Для малого бизнеса — 20 МРП;

 - Для среднего — 35 МРП;

 - Для крупного — 125 МРП.

Квалификационные требования к специалистам:

- Руководитель службы должен иметь высшее образование в соответствующей области или опыт работы;

- Специалисты проходят обучение и аттестацию, а также могут повышать квалификацию

Рекомендации для работодателей:

- Разработать Систему управления охраной труда (СУОТ);

- Проводить регулярные инструктажи и вести журналы учета;

- Обеспечить наличие планов эвакуации, предупреждающих знаков и средств защиты.

Создание службы безопасности и охраны труда — это не только законодательное требование, но и важный элемент защиты здоровья работников. Работодатели должны учитывать специфику производства, численность сотрудников и уровень рисков при организации этой службы.

По  вопросам разъяснения  норм действующего  законодательства в  сфере трудовых  отношений, безопасности и охраны труда  Вы можете обратиться по адресу: г. Петропавловск, ул.Абая, 64, РГУ «Департамент Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК по СКО». Контактные телефоны 46-37-73, 46-01-94, 36-17-86. Функционирует официальный интернет-ресурс Департамента Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

РГУ «Департамент Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК по СКО»

ФОРМИРОВАНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ДРУЖБИНСКОМ СЕЛЬСКОМ ОКРУГЕ

Антикоррупционная культура представляет собой совокупность ценностей, установок, норм и повседневных практик, направленных на формирование нетерпимого отношения к коррупции и развитие принципов честности, прозрачности и подотчетности в обществе. Это не просто следование формальным требованиям законодательства, а осознанное поведение, основанное на внутреннем убеждении в недопустимости коррупционных проявлений.

В целях формирования антикоррупционного мировоззрения и профилактики правонарушений КГУ «Аппарат акима Дружбинского сельского округа района имени Габита Мусрепова Северо-Казахстанской области» (далее — аппарат акима) последовательно реализует комплекс профилактических и информационных мероприятий.

Одним из ключевых направлений профилактики коррупции является систематическая разъяснительная работа. Совместно с участковым инспектором полиции в течение I и II кварталов 2025 года проведено 10 встреч с жителями округа. В ходе мероприятий обсуждаются нормы антикоррупционного законодательства, способы подачи обращений по фактам правонарушений, а также значимость правовой осведомлённости граждан.

В рамках повышения правовой культуры активно распространяются памятки, буклеты и иные информационные материалы, направленные на профилактику коррупционных правонарушений. С начала года жителям округа, включая учащихся школ, вручено порядка 600 экземпляров таких материалов.

Современные технологии активно внедряются в практику антикоррупционного просвещения. На официальном сайте аппарата акима, в социальных сетях (Facebook, Instagram) и в мессенджере WhatsApp регулярно размещаются тематические видеоролики, памятки, инфографика и другие цифровые материалы, способствующие формированию правовой грамотности и гражданской ответственности.

Большое внимание уделяется внутреннему антикоррупционному воспитанию сотрудников акимата. В целях укрепления этических норм и повышения уровня правосознания ежемесячно проводятся беседы с коллективом. В течение первого полугодия 2025 года состоялось 5 таких встреч, на которых обсуждались нормы Этического кодекса государственных служащих, типовые риски и меры личной ответственности.

Вопрос прозрачности закупочных процедур является одним из приоритетных. Все государственные закупки проводятся строго в соответствии с требованиями законодательства, с соблюдением принципов открытости и справедливой конкуренции.

Аппаратом акима на регулярной основе проводится внутренний анализ коррупционных рисков. Это позволяет своевременно выявлять потенциально уязвимые участки в деятельности и оперативно принимать меры по их устранению. В 2025 году анализ проводится в период с 6 мая по 13 июня.

С целью повышения эффективности антикоррупционной работы в округе планируется: увеличить количество разъяснительных мероприятий среди населения; расширить использование цифровых инструментов для правового просвещения; продолжить распространение информационных материалов в доступной форме; обеспечить качественное и своевременное рассмотрение обращений граждан и оказание государственных услуг.

В.МЫШКИНА, главный специалист аппарата акима

Дружбинского сельского округа

БЛАГОДАРИМ ЗА КРОПОТЛИВЫЙ ТРУД И ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

Районная Школа искусств по многолетней традиции, ежегодно, в День защиты детей провела отчётный концерт, на котором чествовали выпускников, окончивших это учреждение дополнительного образования, а также свои достижения в овладении музыкальными инструментами, в хореографии и изобразительном искусстве показывали учащиеся Школы искусств.

В этом году окончили курс обучения выпускники: музыкального отделения- А.Журавлева (класс «Фортепиано»), А.Марат, Б.Нуркин (класс «Домбра»); отделения хореографии – А.Белялова, А.Кожанова, Е.Койшыбай, К.Усен и студии изобразительного искусства – А.Иванова, А.Бычкова, А.Мамбеталинова, М.Ситникова, Д.Байгарина, А.Шульц, Д.Сыздыкова.

От родителей выпускников 2025 года выражаем благодарность директору районной Школы искусств Г.С.Конкашовой, заместителю директора П.М. Негметовой за организацию учебного процесса, подбор лучших педагогов, кропотливый труд по благоустройству и материальному оснащению школы, которая за последние годы превратилась в красивый, светлый, уютный Дом творчества для наших детей, а также за организацию в районном Доме культуры выпускного концерта, который стал настоящим праздником для выпускников, а они были звездочками этого праздника.

Слова особой благодарности хочется сказать педагогам наших выпускников - О.В.Дударенко (класс «Фортепиано» и «Сольфеджио»), М.К.Касымову (музыкальная литература и класс «Баян»), М.Г.Айткужину (класс «Домбра»), Г.С.Нейверт («ИЗО-студия»), Р.С.Ивановой (класс «Хореография») - за труд, профессионализм и терпение, с которым они на протяжении нескольких лет обучали наших детей, прививали им любовь к музыке, живописи и танцу.

Желаем Школе искусств процветания, новых талантливых учеников, больших побед в конкурсах и проектах, воплощения творческих планов!

Родители выпускников 2025 года