РОЛЬ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ В ПОДДЕРЖКЕ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ
- Автор: Super User
- Категория: новости
Исходя из национальных и социально-экономических особенностей, различные страны создают собственные системы социальной защиты населения, адаптированные к собственным реалиям.
За годы независимости в Казахстане создана соответствующая международным стандартам социальная поддержка населения, которая обеспечивается комплексно через многоуровневую систему социального обеспечения, в том числе систему обязательного социального страхования.
В свою очередь, важное место в этом занимают меры социальной защиты семей, предусмотренные Главой 9 Социального кодекса. В их число входят различные виды базовых государственных пособий за счет бюджетных средств и социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования (Фонд).
Система обязательного социального страхования, введенная в Казахстане в 2005 году, первоначально охватывала три вида социальных рисков: утрату трудоспособности, потерю кормильца, потерю работы.
В целях защиты интересов работающих женщин с 2008 года обязательное социальное страхование дополнено двумя дополнительными социальными рисками, связанными с материнством и уходом за ребенком.
В соответствии с Трудовым кодексом РК работающим женщинам предоставляется социальный отпуск по беременности и родам. После оформления такого отпуска, будущая мама обращается в Фонд за назначением социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами.
Размер данной единовременной выплаты зависит от среднемесячного дохода женщины, с которого поступали социальные отчисления за последний год. За 5 месяцев 2025 года по Северо-Казахстанской области порядка 1,3 тыс. женщин получили такую выплату на сумму 1,2 млрд.тенге и в среднем размер назначенной выплаты составил 1 млн. тенге.
На сегодняшний день при рождении ребенка один из родителей, независимо от осуществления трудовой деятельности, получает государственное пособие на рождение ребенка за счет средств бюджета, размер которого составляет на первого, второго, третьего ребенка – 38 месячных расчетных показателей (МРП), а на четвертого и более ребенка - 63 МРП.
Следует отметить, что согласно сведениям Бюро национальной статистики, за последние 5 лет в Северо-Казахстанской области родилось порядка 29,9 тыс. детей, из них в 2024 году -5,1 тыс. детей.
Социальная выплата из Фонда по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет назначается на каждого ребенка отдельно. В 2024 году в Северо-Казахстанской области указанную выплату получили 75,3% семей с новорожденными детьми.
За 5 месяцев 2025 года по Северо-Казахстанской области выплата по уходу за ребенком была назначена 1,5 тыс. человек и ежемесячный средний размер назначенной выплаты составил 69,3 тыс. тенге. Выплата произведена на сумму 1,9 млрд.тенге.
Таким образом, участники системы обязательного социального страхования могут получать выплаты в размере 40% от среднемесячного дохода, с которых производились социальные отчисления в Фонд, за последние 2 года, до даты рождения ребенка.
Важно отметить, что за получателей ежемесячной социальной выплаты по уходу за ребенком в период отпуска по уходу продолжают поступать обязательные пенсионные взносы (ОПВ). Из единовременной и ежемесячной выплат удерживаются 10% ОПВ и перечисляются в Единый накопительный пенсионный фонд. Также государство дополнительно субсидирует обязательные пенсионные взносы по данным выплатам, в целях полноценного формирования пенсионных накоплений в период ухода за ребенком.
В части оказания государственных услуг, Фонд активно внедряет цифровые сервисы. Так, за назначением социальных выплат из Фонда можно обращаться как традиционным способом - через отделения Государственной корпорации «Правительство для граждан» (далее – Госкорпорация), так и электронно, не выходя из дома.
Например, за назначением единовременной выплаты по беременности и родам услугополучателю можно обратиться через портал «Электронного правительства» egov.kz или отделение Госкорпорации, а за ежемесячной социальной выплатой по уходу за ребенком - через портал «Электронного правительства» egov.kz, мобильные приложения банков второго уровня или отделение Госкорпорации.
Также социальные выплаты могут быть назначены проактивно путем получения согласия заявителя на назначение социальных выплат через подтверждение смс-сообщением.
Следует отметить, что при назначении выплат филиалы Фонда имеют право на проверку достоверности предъявляемых документов (сведений). В этой связи, в случаях выявления несвоеременной и неполной уплаты, несоответствия уплаченных социальных отчислений к доходу работника по перечисленным суммам ОПВ, Фонд направляет полученные материалы на дооформление. В таких случаях, срок оказания государственной услуги продлевается до 30 рабочих дней. Данный период необходим для получения необходимых дополнительных сведений от соответствующих государственных органов, работодателя и других организаций.
В этой связи, важное значение имеет проверка работающими гражданами фактов уплаты социальных отчислений за них работодателями.
Такую информацию можно получить через портал «Электронного правительства» egov.kz (Главная страница/Трудоустройство и занятость/Информация о социальных отчислениях обязательного социального страхования) или мобильные приложения банков второго уровня, а также обратившись с документом, удостоверяющим личность, в отделения Госкорпорации или филиал Фонда.
На сегодняшний день в системе обязательного социального страхования по Северо-Казахстанской области участвуют порядка 165,4 тыс. работающих граждан, из которых 15,8 тыс. человек по итогам 5 месяцев 2025 года являются получателями социальных выплат из Фонда.
Фонд продолжает развивать цифровые сервисы и обеспечивать доступность получения выплат. Более 70% оказываемых государственных услуг по республике предоставляются в электронном формате, что делает процесс быстрым и удобным.
Стратегические направления деятельности Фонда направлены на устойчивость всей системы, эффективность использования средств и соответствие международным стандартам.
Таким образом, обязательное социальное страхование вносит свой вклад в осуществление социальной поддержки казахстанцев в период наступления социального риска и в такие важные периоды, как рождение и уход за ребенком.
А.ЖУНУСОВА,
директор филиала
АО «Государственный фонд социального
страхования» по СКО
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ВЕТЕРИНАРНО – САНИТАРНЫЙ ИНСПЕКТОР АННА БАБЕНКО
- Автор: Super User
- Категория: новости
Сравнительно недавно в Казахстане появился еще один профессиональный праздник – День ветеринарного работника, который теперь отмечается ежегодно 10 июля.
Труд ветеринаров очень важен для здоровья и безопасности граждан, хотя порой незаметен и скрыт от глаз окружающих. Но на самом деле люди, которые решили посвятить себя ветеринарии, стоят на страже здоровья нации каждый день. Ведь недаром говорится, что медицинский врач лечит человека, а ветеринарный - человечество.
В ГУ «Территориальная инспекция района имени Габита Мусрепова Комитета ветеринарного контроля и надзора Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан» всего работают пять человек. Возглавляет данное учреждение Дина Милыбаевна Есмагамбетова.
В число сотрудников территориальной инспекции входит главный специалист - государственный ветеринарно – санитарный инспектор Анна Ивановна Бабенко. Работает она здесь с февраля 2022 года.
Родилась А.И.Бабенко в городе Булаево Северо – Казахстанской области. После окончания школы в 2006 году поступила в ПЛ № 8 в селе Лобаново Айыртауского района Северо – Казахстанской области. Проучившись здесь 3 года, из стен данного учебного заведения вышла со специальностью «Хозяйка усадьбы».
Затем продолжила учиться. Теперь уже в колледже имени Ж.Кизатова в селе Покровка Есильского района Северо – Казахстанской области, на ветеринарного фельдшера.
Отучившись, устроилась на работу в аппарат акима Майбалыкского сельского округа ведущим специалистом – ветеринаром.
В 2014 году сменила место работы, устроившись в ветеринарную станцию Жамбылского района ветеринарным фельдшером, где трудилась до июля 2020 года.
В 2022 году Анна Ивановна Бабенко окончила Государственный Аграрный Университет Северного Зауралья в городе Тюмень, став дипломированным ветеринарным врачом.
И, как уже было выше сказано, в 2022 году пришла работать в территориальную инспекцию района имени Габита Мусрепова. За Анной Ивановной Бабенко закреплены Новоишимский, Червонный, Шоптыкольский и Чистопольский сельские округа.
Оказание государственных услуг - одно из основных функциональных обязанностей главного специалиста - государственного ветеринарно-санитарного инспектора. Сюда входит выдача ветеринарных сертификатов, ветеринарно – санитарных заключений, отбор, доставка в ветеринарную лабораторию проб пищевой продукции, кормов и кормовых добавок, выдача ветеринарных разрешений, осуществление государственного ветеринарно – санитарного контроля, проведение эпизоотического обследования в случаях, предусмотренных законодательством, осуществление контроля за соблюдением технологических процессов при выращивании животных, их убое, производстве, хранении, переработке и реализации продукции животноводства, осуществление контроля за санитарным состоянием скотомогильников и сибиреязвенных захоронений и многое, многое другое. Список функциональных обязанностей у этого специалиста достаточно большой.
В целом только за июнь текущего года сотрудниками ГУ «Территориальная инспекция района имени Габита Мусрепова Комитета ветеринарного контроля и надзора Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан» было оказано 2146 государственных услуг, из них выдача разрешений на экспорт, импорт и транзит - 20, выдача ветеринарного сертификата - 2106, выдача протоколов испытаний - 20.
Но не работой единой жив человек. Дома Анну Ивановну ждет любимая семья - муж Николай Михайлович Бабенко и два сыночка - школьника Андрей и Дмитрий.
Марина ПЕТРОВА
ПОМОГАЕМ МОЛОДЕЖИ С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ
- Автор: Super User
- Категория: новости
С 3 июля текущего года в районе имени Г. Мусрепова, селе Новоишимское стартовала программа «Жасыл ел». С помощью Молодежного ресурсного центра было трудоустроено 20 бойцов. Программа «Жасыл ел» помогает с сезонным трудоустройством молодежи в возрасте от 14 до 35 лет. Участники данной Программы занимаются благоустройством территорий, озеленением, высадкой деревьев и других зеленых насаждений, санитарной очисткой лесов, водохранилищ, а также строительством своих населенных пунктов, что формирует у молодёжи чувство патриотизма, любви к Родине и бережное отношение к богатствам родного края, реализуются экологические проекты.
Программа «Жасыл ел» была принята в 2005 году на основе Послания Главы государства народу Казахстана. В том же году по инициативе Президента страны начал свою работу и республиканский штаб трудового отряда «Жасыл ел», который создал возможность молодому поколению принять участие в реализации государственной программы «Жасыл ел».
Основными целями и задачами деятельности организации являются:
- руководство и организация эффективного функционирования молодёжных трудовых отрядов;
-поиск и организация необходимых условий для деятельности молодёжных трудовых отрядов;
-повышение занятости молодёжи;
-создание условий для трудоустройства на временную, сезонную или постоянную работу граждан РК в возрасте от 14 до 35 лет в организации, не зависимо от форм собственности;
-удовлетворение потребностей молодёжи в трудоустройстве;
-защита прав трудящейся молодёжи;
-оказание методической помощи учебным заведениям и непосредственно трудовым отрядам;
-благоустройство территорий, озеленение, высадка деревьев и зеленых насаждений;
-содействие в защите прав и законных интересов молодёжных трудовых отрядов
К.АМАНТАЕВ,
директор Молодежного ресурсного центра