ЗАКОН И ПОРЯДОК2025

В Северо – Казахстанской области продолжается работа по борьбе с незаконным оборотом оружия и боеприпасов.

Судебным актом установлено, что гражданин «П.», не имеющий соответствующих разрешительных документов, незаконно приобрел и хранил боеприпасы – патроны, предназначенные для стрельбы из огнестрельного оружия.

В целях профилактики уголовных правонарушений в суд были приглашены лица, имеющие разрешение на хранение и ношение гражданского оружия.

Государственное обвинение бесспорно доказало вину гражданина «П.», суд, согласившись с позицией прокуратуры, осудил его к уголовному штрафу в размере 200 месячных расчетных показателей (738 400 тенге).

Приговор суда вступил в законную силу.

Прокуратура района им.Г.Мусрепова

ВСТРЕЧА АКИМА РАЙОНА С МОЛОДЕЖЬЮ2025

Четвертого апреля в актовом зале районной Школы искусств прошла встреча акима района Руслана Акимжановича Анбаева с мусреповской молодежью. На мероприятии также присутствовали заместитель акима района Б.А.Сапанов, председатель районного Совета ветеранов Б.К.Искакова, начальник отдела полиции района имени Г.Мусрепова М.Е.Харипов, директор Карьерного центра Н.И.Темиргалиев, директор Молодежного ресурсного центра в К.К.Амантаев.

Обращаясь к присутствующим, аким района Р.А.Анбаев отметил, что по инициативе Главы государства Касым-Жомарта Токаева 2025 год объявлен Годом рабочих профессий. Это стало важным шагом на пути к повышению авторитета человека труда и улучшению условий для работников, особенно в тех сферах, где необходимы квалифицированные специалисты, такие, как металлургия, угольная и энергетическая отрасли, а также в сфере здравоохранения и образования.

На всех ступенях развития общества молодежь является активной движущей силой. Поэтому наша приоритетная задача - дать возможность юношам и девушкам реализовать себя, получить профессию и найти свое место в жизни.

Кто-то из нынешних выпускников определился с выбором будущей профессии, кому – то это предстоит сделать. Кто-то уже имеет специальность, но не трудоустроен по профилю. Большой государственной поддержкой для трудоустройства молодежи, закрепления ее в сельской местности является Программа «С дипломом - в село!», в которой расширен ряд специальностей. Нам нужны в районе, являющемся успешным в развитии аграрной индустрии, агрономы, зоотехники – селекционеры, строители, водители, электрики, врачи, учителя, газоэлектросварщики и представители других профессий. Не нужно забывать о малом и среднем бизнесе, это хорошая ниша, где также есть поддержка государства. Наша железнодорожная станция Жаңаесіл входит в Топ -10 железнодорожных станций страны по объему отгружаемой сельхозпродукции.

Руслан Акимжанович поблагодарил присутствующую молодежь за то, что откликнулась на участие в данной встрече и является активной в волонтерском движении. Он констатировал, что готов выслушать от молодежи идеи, предложения, ознакомиться с проектами и оказать реальную помощь.

 Аким района призвал мусреповских юношей и девушек и в дальнейшем принимать активное участие в Программе «Таза Қазақстан», направленной на благоустройство населенных пунктов, отмечая, что в этом проявляется любовь к Родине, патриотизм.

На мероприятии состоялось награждение активной молодежи Благодарственными письмами акима района, которыми были отмечены инспектор по делам молодежи Новоишимского аграрно-технического колледжа А.К.Нурканова, учитель Салкынкольской школы Н.Н.Тотай, тракторист ТОО «Нежинка – Ерке» А.М.Камарланов, методист Рузаевского Дома культуры С.А.Кайратов, А.Жуандыков, педагог Новоишимской СШ № 2, М.Нурмаганбетова, Новоишимская СШ № 1.

  Общее фото завершило мероприятие в районной Школе искусств. После чего его участники во главе с акимом района Р.А.Анбаевым приняли участие в посадке саженцев сосны.

Марина ПЕТРОВА

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Согласно действующему Трудовому законодательству трудовые отношения между работником и работодателем предполагают наличие прав работника и его обязанностей.

Основные права и обязанности работника отражает статья 22 ТК РК, о чем будет сказано далее. Для начала рассмотрим трудовые обязанности и права работника, как субъекта трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее ТК РК), трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Как гласит трудовое законодательство РК, отношения, непосредственно связанные с трудовыми, - отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения, а также признания профессиональной квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных ТК РК случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Трудового кодекса РК работник имеет право:

1) на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РК;

2) требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

3) на безопасность и охрану труда;

4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

Согласно пункту 2 статьи 22 Трудового кодекса РК работник обязан:

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, где определяется режим рабочего времени, выполнение трудовой функции в условиях соблюдения определенных правил, диктуемых спецификой деятельности конкретной организации.

За невыполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Порядок возмещения причинения ущерба другому работнику осуществляется в соответствии с гражданским законодательством РК.

В пункте 1 статьи 22 ТК РК определены основные права работника. К числу основных относится право на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК.

Трудовой договор – это основание возникновения трудовых отношений, в соответствии с которым реализуются иные права работника: на заработную плату, на отпуск и другое.

Свобода труда, закрепленная Конституцией РК (статья 24), определяет право работника не только на заключение, но и на  изменение, дополнение, прекращение и расторжение  трудового договора, которые осуществляются в соответствии с нормами трудового законодательства РК.

А.ВАЛЕЕВ,

государственный инспектор труда

 по Северо-Казахстанской области

Департамента Комитета

государственной инспекции труда

МТСЗН РК по СКО