Нужен сильный профсоюз

Восьмого августа в районной поликлинике  под председательством  акима района Б.С. Жумабекова  прошла встреча с медицинскими работниками, в которой приняли участие  председатель территориального  объединения  профсоюзов  «Профсоюзный Центр Северо-Казахстанской области» Е.Е. Нуракаев,  председатель филиала Республиканского общественного объединения  «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения  «SENIM» по Северо-Казахстанской области  Ж.М. Абилев,  заместитель председателя территориального объединения профсоюзов  «Профсоюзный Центр Северо-Казахстанской области» Б.К. Нугуманов.

На повестке дня  встречи был вопрос «О деятельности профсоюзной организации здравоохранения».

Открыл мероприятие аким района Б.С. Жумабеков, предоставивший слово для выступления  председателю территориального объединения  профсоюзов  «Профсоюзный Центр Северо-Казахстанской области» Е.Е. Нуракаеву.   Ерик Есимович рассказал о роли  профессиональных союзов  в  свете задач, поставленных Главой государства  Н.А.Назарбаевым.  Задач, которые выведут профсоюзы на новый этап развития.  В частности, профсоюзам необходимо профессионально отстаивать интересы человека труда,  иметь четкий механизм взаимодействия с работодателями и работниками,  результативно участвовать в разрешении трудовых споров  еще у истоков потенциальных конфликтов,  активно использовать механизмы примирительных процедур и трехсторонних комиссий, заблаговременно выявлять и умело, в полном соответствии с законом, решать проблемы и улучшать условия труда и жизни работников. Профсоюзы должны входить в консультативно- совещательные структуры, общественные советы, взаимодействовать  с местными органами власти, гражданским альянсом.

Максимально соответствовать данным требованиям  намерено  Республиканское Общественное Объединение  «Отраслевой профессиональный союз  работников системы здравоохранения «SENIM”. Напомним,  что в марте текущего года  внеочередным съездом Казахстанского отраслевого профсоюза  работников здравоохранения было принято решение о выходе  из состава Федерации Профсоюзов Республики Казахстан.  В целях обеспечения взаимодействия работников системы здравоохранения  с работодателями,  местными исполнительными и уполномоченными органами, а также с лидером профсоюзного движения в стране–Федерацией Профсоюзов   Республики Казахстан- 12 апреля 2018 года  инициативной группой граждан, медицинскими  работниками из 14 регионов Республики Казахстан  было принято решение о создании нового общественного объединения –Республиканского Общественного Объединения  «Отраслевой профессиональный союз  работников системы здравоохранения  «SENIM».  На учредительном съезде «SENIM”  было принято единогласное решение  о вхождении  в состав Федерации  Профсоюзов РК в качестве членской организации.

О стратегии вновь созданного профсоюзного объединения    рассказал  председатель филиала Республиканского Общественного Объединения  «Отраслевой профессиональный  союз работников системы здравоохранения «SENIM” по Северо-Казахстанской области  Ж.М. Абилев.  Это, прежде всего, повышение ответственности в регулировании  трудовых отношений,  эффективная защита социально-экономических  и трудовых прав и интересов  людей наемного труда, развитие социального партнерства, совершенствование организационно-финансовой работы, повышение ответственности профсоюзных кадров, активное участие в общественно-политической жизни страны.

 Уставом Профсоюза «SENIM”  предусмотрен возврат в первичную организацию  членских взносов в размере 65 %. Данный фактор способствует повышению роли  профсоюзных лидеров первичных организаций в решении трудовых споров,  поиске компромиссных  решений  в возникающих трудовых и социальных спорах,   с привлечением профессиональных специалистов для решения конфликтов. Для обеспечения прозрачности  использования членских взносов  Профсоюза «SENIM” предусмотрен только безналичный расчет, усилена роль контрольно-ревизионных комиссий.

Кроме того,  для обновления кадрового состава выборной должности  (председатель Профсоюза) как в Центральном Профсоюзе, так и в первичных организациях,  Уставом Профсоюза «SENIM» предусмотрен ограниченный срок полномочий,  без права переизбрания на следующий срок – 5 лет.

Что касается  коллективных договоров, то здесь Профсоюз «SENIM”  берет на себя обязательства, через заключение  коллективных договоров с работодателями, обеспечить  все предусмотренные льготы и  гарантии  для сотрудников системы здравоохранения,   а также ответственность.

Ключевыми и приоритетными для Профсоюза «SENIM”  проблемами, требующими решения на законодательном уровне,  являются защита чести и достоинства, а подчас и жизни сотрудников системы здравоохранения,  оказывающихся в различных  нештатных ситуациях, при выполнении    служебных обязанностей. 

В целом профсоюзы призваны защищать интересы  сотрудников системы здравоохранения не только в трудовых спорах, необходима конструктивная реформа профсоюзного движения, в том числе повышение статуса работника системы здравоохранения.

Завершил встречу аким района Б.С. Жумабеков, отметив, что профсоюзы должны работать для людей, и в этом  их главное предназначение.

Марина ПЕТРОВА

Современному полю- передовые технологии

25 апреля в  зале   заседаний  районного  акимата  под  руководством  акима  района  Б. С. Жумабекова   прошло    совещание  с  участием  работников   агропромышленного  комплекса.  На  совещание  были    приглашены региональные   менеджеры,  представители  ТОО  «Рапуль   Казахстан», «БАСФ  ЦА», «Дюпон  Казахстан»,   «АБИ  ЖЕР»   из  городов  Петропавловска  и  Костаная.  В  работе  совещания    приняли  участие  акимы  сельских   округов,  руководители  ТОО,  главы   крестьянских   и  фермерских  хозяйств.

Посевная  кампания  близится,   и  вопросы  своевременного   начала   полевых  работ,  совершенствования  структуры   посевных  площадей,  грамотного  применения  технологий  являются  очень  актуальными.

Открывая  совещание,  аким  района  Б.  С.  Жумабеков  озвучил  его тему и  представил  приглашенных  специалистов,  огласив  повестку дня мероприятия.

Об эффективном использовании современных технологий в сельском хозяйстве рассказал директор ТОО «АБИ ЖЕР» И. Н. Гришанов. ТОО «АБИ ЖЕР» на рынке продукции с 1997 года, яровой рапс здесь возделывают около десяти лет. Изучая мировой опыт по возделыванию этой культуры, пришли к выводу, что рапс экономически выгоден. Уже при первом посеве, тщательно выполняя все рекомендации и соблюдая технологию, можно получить урожайность 20 ц/га. Докладчик подчеркнул, что при сложившихся в 2017 году низких ценах на зерно и другую сельхозпродукцию, рапс- культура наиболее выгодная. А затраты покрываются даже при урожайности 4 ц/га. Был подчеркнут и тот факт, что урожайность увеличивается в два раза при выборе правильной  системы защиты посевов этой масличной культуры.

И. Н. Гришанов рассказал об опыте применения котлов Ekopal  RM с целью получения тепла для зданий ТОО и сушки зерна.

Об использовании   семян  рапса  сказала   представитель  ТОО  «Рапуль   Казахстан»,  офис  и маркетинг- менеджер  Э.  Р.  Браун.  Заострив внимание на наращивании площадей и темпов возделывания рапса, Э. Р. Браун остановилась на том, что сегодня компания «Рапуль Казахстан», имеющая более 180 селекционных центров в Европе и более 100 тыс. рапсовых сортоделянок, предлагает широкую линейку районированных семян рапса, классические гибриды со стопроцентной всхожестью на казахстанском рынке. Гибриды «Рапуль» обеспечивают высокую производительность и масличность. Кроме того, компания оказывает консультативную помощь и технологическое сопровождение.

Глубже раскрывая тему семинара, перед аудиторией выступил представитель ТОО «БАСФ ЦА», региональный менеджер по СКО Е. Е. Аблемов. Говоря о комплексной защитной технологии рапса, докладчик дал рекомендации по применению гербицида «Нопасаран» с широким спектром действия на сорные растения, инновационного регулятора роста «Карамба Турбо». В системе и при грамотном их использовании повышается качество урожая, уменьшается сорная растительность. Однократное внесение гербицида «Нопасаран» с прилепателем ДАШ эффективно уничтожает проросшие к моменту обработки крестоцветные, злаковые и двудольные сорняки, создавая экран, сдерживающий последующие поколения сорняков. Таблично был предложен материал по эффективности применения гербицидов и рентабельности возделывания рапса. Затем речь шла о производственной системе защиты рапса Glearfield, о проекте 3 «А», в котором приняли участие мусреповцы. Участникам семинара был предложен видеоролик о выращивании рапса с комментариями специалистов.

С инновационными препаратами компании «Дюпон Казахстан» ознакомил региональный представитель по СКО В. А. Кох.

Современные гибриды подсолнечника компании Limagrain презентовал менеджер Д. А. Анафин.

Сельскохозяйственную технику презентовал представитель компании «Барго» Р. Хасенов, а о модернизации сеялок рассказал представитель фирмы «Металлоконструкция» У. К. Сугуров. Агрегаты этой фирмы работают не только в Северо-Казахстанской области, но и в соседних Акмолинской, Костанайской.

 Представитель норвежской компании поставщика удобрений С. Сейджафаров проконсультировал аграриев по вопросам приобретения удобрений, биостимуляторов, обеспечивающих успешное развитие растений.

В завершение семинара приглашенные специалисты и менеджеры ответили на вопросы мусреповцев.

Итоги семинара подвел аким района Б. С. Жумабеков, пожелав мусреповским аграриям плодотворного сотрудничества с данными компаниями, которое будет способствовать увеличению производства высокорентабельных масличных культур.

Л. БОРИСЕНКО

…И работа по душе

Марал Алиевна Чоль  из Кордайского района Жамбылской области – одна из первых, кто приехал в район имени Габита Мусрепова по  государственной Программе переселения из трудоизбыточных районов Республики Казахстан,  чтобы здесь жить и работать.  Приехала не одна,  а с дочерью семиклассницей, которая посещает Дружбинскую среднюю школу. Девятиклассник сын  приедет попозже, после завершения этого учебного года, чтобы тоже в Дружбинской СШ  получить среднее образование.

М.А.Чоль  давно хотела работать в животноводстве, эта сфера трудовой деятельности знакома ей с детства, родители Марал Алиевны  всю жизнь проработали животноводами, дочь помогала им. Но на прежнем месте жительства ей не удавалось найти работу по душе. Проблема для нее разрешилась в результате первого   выезда делегации района имени Габита Мусрепова в южные регионы страны для поиска желающих по Программе переселения переехать в наш район  из Алматинской,  Жамбылской, Южно-Казахстанской,  Кызылординской областей.  В этих регионах были организованы ярмарки вакансий для желающих трудоустроиться,  в результате нашим районом тогда   заинтересовались порядка 180 семей, а это более 700 человек. Работу с ними на местах  теперь ведут не только органы социальной защиты, но и сельские акиматы, руководители районных отделов, потенциальные работодатели.

В результате такой совместной работы М.А.Чоль была приглашена работать оператором машинного доения в фермерское хозяйство «Виктория»,  расположенное в селе Жарколь Дружбинского сельского округа, здесь как раз имелась такая вакансия.   Глава фермерского хозяйства Виктор Викторович Лысенко  взял на себя затраты  по  переезду  специалиста, более того, встретил в Кокшетау, привез в незнакомый  для Марал Алиевны  населенный пункт.  Постарался создать для нее оптимальные условия для жизни и работы в сельской глубинке – предоставил жилье, хорошую зарплату,  как и для всех рабочих фермерского хозяйства- бесплатное 4-разовое питание в столовой Ф/Х, причем, и для детей тоже, бесплатное посещение бани два раза в неделю. Вместе с напарницей Марал Алиевна обслуживает 21 голову КРС.

К слову сказать, крупный рогатый скот  казахской белоголовой и симментальской породы, всего 150 голов,   Ф/Х  «Виктория» содержит в партнерстве с Ф/Х «Амина» (глава Р.А . Ильин). Кроме того, в Ф/Х «Виктория» разводят свиней, которых имеется 350 голов.  Сеют пшеницу, лен, зерносмесь.  Заготавливают корма, сена здесь в прошлом году было запасено 450 тонн, соломы около 200. Технический парк, куда входят  тракторы «К -700», комбайны «Есиль», автомобили «КамАЗ» и другие агрегаты,  пополнился отечественным комбайном «Сампо–Азия».

Марина ПЕТРОВА